各(ge)(ge)有各(ge)(ge)的關單位名(ming)稱:
為加強作風(feng)建設(she)認真落實財(cai)政(zheng)(zheng)資金(jin)部(bu)《財(cai)務(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)產業中長期人(ren)員(yuan)開(kai)發籌劃(2010-2020年)》(會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)〔2010〕19號)精(jing)氣神(shen),進每一步增大蘇(su)(su)州(zhou)財(cai)會(hui)(hui)(hui)財(cai)會(hui)(hui)(hui)高端人(ren)員(yuan)養育積(ji)極性,會(hui)(hui)(hui)根據《蘇(su)(su)州(zhou)財(cai)會(hui)(hui)(hui)財(cai)會(hui)(hui)(hui)高端人(ren)員(yuan)養育市政(zheng)(zheng)工(gong)程設(she)計(ji)(ji)方(fang)案(2014-2020年)》(滬財(cai)務(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)〔2014〕33號)工(gong)作的(de)追(zhui)求(qiu),直接決定加載2020本年度廣(guang)州(zhou)優(you)異稅務(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師金(jin)融(rong)人(ren)才致力(li)于事情,并由(you) 公開(kai)透明招(zhao)標(biao)會(hui)(hui)(hui)而進標(biao)的(de)廣(guang)州ﷺ(zhou)的(de)國家稅務(wu)會(hui)(hui)(hui)計(ji)(ji)師院校關鍵執行(xing)。現將業內要(yao)點溫馨提示如下所述:
一、培養計劃
可(ke)以依照因材施教、學用搭(da)(da)配(pei)在(zai)(zai)(zai)一(yi)起(qi)(qi)的(de)規則,實(shi)(shi)(shi)施運(yun)行多訓(xun)練(lian)課(ke)與(yu)在(zai)(zai)(zai)崗的(de)自(zi)(zi)學實(shi)(shi)(shi)際相搭(da)(da)配(pei)在(zai)(zai)(zai)👍一(yi)起(q𝓀i)(qi)、課(ke)堂教研(yan)教研(yan)與(yu)APP的(de)鉆(zhan)研(yan)相搭(da)(da)配(pei)在(zai)(zai)(zai)一(yi)起(qi)(qi)的(de)訓(xun)練(lian)課(ke)方(fang)案(an),可(ke)以通過(guo)保(bao)持的(de)自(zi)(zi)學、的(de)鉆(zhan)研(yan)、實(shi)(shi)(shi)際、洽談網上平臺,周全(quan)養育(yu)和提(ti)拔(ba)(ba)訓(xun)練(lian)課(ke)群體(ti)的(de)總合(he)人文(wen)素(su)質,全(quan)力以赴(fu)為全(quan)國的(de)高(gao)端定(ding)制財(cai)(cai)(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理(li)財(cai)(cai)(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理(li)高(gao)層的(de)科(ke)技人員(yuan)(yuan)、佛(fo)山領軍隊干部才高(gao)層的(de)科(ke)技人員(yuan)(yuan)、市(shi)青年團拔(ba)(ba)尖高(gao)層的(de)科(ke)技人員(yuan)(yuan)和正高(gao)層財(cai)(cai)(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理(li)財(cai)(cai)(cai)稅(shui)管(guan)(guan)理(li)師的(de)選拔(ba)(ba)和課(ke)程初審等貯備高(gao)層的(de)科(ke)技人員(yuan)(yuan)。
二、報考人員能力
通過規范要求,舉辦(ban)報名考試的人員需一并具備下(xia)例因素:
(一)常規水平
1. 遵照《我國老百(bai)姓中華人(ren)民會計(ji)師實務法》等關(guan)于法律專業▨(ye)政策法規(gui),到目前為(wei)止(zhi)作(zuo)為(wei)會計(ji)師實務菅理工學作(zuo);
2. 誠(cheng)實誠(cheng)信,遵循充(chong)分的(de)的(d🌸e)職業社(she)會🔜道德好品(pin)質,無(wu)違返財經紀(ji)律作風的(de)表現。
(二)資格狀態
1. 達到高等級(ji)財會(hui)師正(z꧅heng)規系(xi)統基礎(含進行(xing)高等級(ji)財會(hui)師基礎考試時間(jian));或拿到注冊的(de)會(hui)計(ji)實務(wu)會(hui)計(ji)實務(wu)師事(shi)務(wu)所申請資格,并添加會(hui)計(ji)實務(wu)會(hui)計(ji)實務(wu)運作5年以上的(de);
2. 都(dou)還擁(yong)有(you)專(zhuan)升(shenಞg)本及之讀書歷,都(dou)還擁(yong)有(you)較(jiao)(jiao)高的(de)條例層次和較(jiao)(jiao)豐富的(de)的(de)財富財稅(shui)管(guan)理作(zuo)業經驗值,都(dꩲou)還擁(yong)有(you)具有(you)的(de)發(fa)(fa)現(xian)特色化(hua)感覺(jue)和企業相互配合性能、深入分析(xi)研發(fa)(fa)性能;
3. 也能(neng)基(ji)本的(de)相結合英(ying)語翻譯實現我(wo)聽說讀(du)寫,年(nian)齡(ling)段尋常不已經超過50周歲之間的(de🍸)(歲數(shu)統計載止到2020年(nian)12月(yue)末);體身心健康;
4. 集團網站機(ji)構(gou)及(ji)大中形企創業(ye)機(ji)構ꦰ(gou)財富(fu)承擔責(ze)任(ren)人、財富(fu)項目總監(jian)(運營經理)或機(ji)構(gou)人才庫(k൲u)及(ji)的業(ye)務領導;
5. 體(ti)現了碩士(shi)研發(fa)生研發(fa)生這些學厲,或刷(sh🌄ua)快(kuai)全球財務會(hui)計業(ye)(ye)務專業(ye)(ye)的系統高(gao)階任職資(zi)格模擬考金銀(yin)榜,或多方面(mian)參于(yu)不需要部分(fen)阻止(zhi)的財務會(hui)計業(ye)(ye)務經營工做,展現優等的工作人員,擇(ze)優來(lai)考慮。
三、選任執行程序
培訓學校客(ke)體選取由市(shi)國庫相(xiang)關部(bu)門(men)局統一的集(ji)體,昆明國家(jia)的會𓃲計學科師范學院(yuan)及(ji)經理國庫相(xiang)關部(bu)門(men)相(xiang)關部(bu)門(men)幫助到(dao)搞定。具有系統以下的:
(一)儀式辦理。企(qi)(qi)業(ye)申(shen)報(bao)(bao)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)應能(neng)夠西安市(shi)財(cai)(cai)會(hui)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)信息查詢治理系(xi)統(西安市(shi)財(cai)(cai)政(zheng)預(yu)算局(ju)(ju)(ju)(ju)網(wang)站下載czj.sh.gov.cn—第一頁—專題學(xue)習—稅(shui)務成(chﷺeng)本會(hui)計(ji)之(zhi)窗—本人(ren)(ren)(ren)做事(shi)—稅(shui)務成(cheng)本會(hui)計(ji)工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)方(fang)法(fa)—稅(shui)務稅(shui)務會(hui)計(ji)的人(ren)(ren)(ren)員消息核(he)查—一直在線學(xue)生公(gong)司(si)(si)申(shen)請(qing)—雙擊學(xue)生公(gong)司(si)(si)申(shen)請(qing)—參與模(mo)式)參與公(gong)司(si)(si)注冊微信登陸(lu),微信登陸(lu)后在“稅(shui)務稅(shui)務會(hui)計(ji)企(qi)(qi)業(ye)人(ren)(ren)(ren)才陪養(yang)成(cheng)功(gong)報(bao)(bao)考(kao)點(dian)(dian)”功(gong)能(neng)中參與網(wang)絡(luo)上成(cheng)功(gong)報(bao)(bao)考(kao)點(dian)(dian),重要依(yi)照模(mo)式報(bao)(bao)錯(cuo)完成(cheng)任務成(cheng)功(gong)報(bao)(bao)考(kao)點(dian)(dian)程(cheng)序,在這其(qi)中,須按標準要求下載鏈接并發送蓋個(ge)企(qi)(qi)業(ye)或(huo)人(ren)(ren)(ren)事(shi)部(bu)門乃至(zhi)(zhi)每(mei)一位(wei)員工(gong)(gong)公(gong)司(si)(si)印章(zhang)的《個(ge)性化推薦意見和(he)建議(yi)》。成(cheng)功(gong)報(bao)(bao)考(kao)點(dian)(dian)用時為2020年(nian)7月6日至(zhi)(zhi)7月31日,澳大(da)利亞紅酒進(jin)口報(bao)(bao)關條件需經澳大(da)利亞紅酒進(jin)口報(bao)(bao)關相關人(ren)(ren)(ren)員隸屬于管理財(cai)(cai)政(zheng)支出局(ju)(ju)(ju)(ju)部(bu)門及市(shi)財(cai)(cai)政(zheng)支出局(ju)(ju)(ju)(ju)局(ju)(ju)(ju)(ju)申(shen)核(he)在后,方(fang)為可以(yi)有效。
(二)選拔和課程考試。對提(ti)交申請能夠 的(de)(de)認定專業(ye)人員做好選取初(chu)試(shi)(shi)(shi),初(chu)試(shi)(shi)(shi)網站內(nei)(nei)容(rong)為(wei)會(hui)計(ji)業(ye)務、企業(ye)財務治(zhi)(zhi)理、企事業(ye)心院校內(nei)(ne🐽i)外掌(zhang)控和(he)戰略(lve)定位治(zhi)(zhi)理等。的(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)的(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)為(wei)開卷的(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)的(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績(ji),的(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)的(de)(de)考(kao)試(shi)(shi)(shi)成績(ji)期限最初(chu)始(shi)被評為(wei)2020年(nian)8月8日(周六日)凌晨(具體(ti)的(de)(de)時間、地點及方法額外通知函)。
(三)人才選拔招聘面試。會根據申請上報技(ji)術師(shi)(shi)考(kao)(kao)(kao)試考(kao)(kao)(kao)試成(cheng)績及申請上報素材(cai)整體(ti)評估項目驗(yan)收(shou)情況下(xia),敲定終面(mian)(mian)(mian)準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)名錄(lu)。終面(mian)(mian)(mian)準(zhun)♛(zhun)(zhun)備(bei)名錄(lu)將在鄭州(zhou)國(guo)庫(ku)性(xing)局(ju)網展示,并控(kong)制申請上報技(ji)術師(shi)(shi)和負責(ze)人國(guo)庫(ku)性(xing)單位部門。選取終面(mian)(mian)(mian)準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)為(wei)的結(jie)構性(xing)終面(mian)(mian)(mian)準(zhun)(zhun)✨(zhun)備(bei),重(zhong)點(dian)調研雅(ya)思考(kao)(kao)(kao)生自主了解(jie)、企劃和投資決策技(ji)能(neng)、的專業整體(ti)評估分(fen)析一(yi)下(xia)技(ji)能(neng)、組(zu)織開展方法協調工作技(ji)能(neng)、表明(ming)表明(ming)及邏(luo)輯推理思考(kao)(kao)(kao)力(li)技(ji)能(neng)等。選取終面(mian)(mian)(mian)準(zhun)(zhun)(zhun)備(bei)用時初列為(wei)2020年8月22日(ri)(周六日(ri))(按照時刻、在什么地(di)方及措(cuo)施再行通知怎么寫)。
(四)斷定培訓學習對象圖片。面視(shi)(shi)結(jie)束了之(zhi)后,表明筆試(shi)題目問題、面視(shi)(shi)問題和素材(cai)初評現狀整合評定(ding)標準(zhun),中選優入取(qu),十(shi)分采取(qu)市(shi)屬機構與區屬機構等均衡的依(yi)據制定(ding)上(shang)榜(bang)教(jiao)練(lian)名單公示(shi)。2020年深🔥圳出眾(zhong)出納人(ren)才(cai)庫鍛(duan)煉(lian)工作計劃技能(neng)訓練(lian)班(ban)招收學生人(ren)口初算為(wei)50人(r♌en)。
四、培養周期與地點
2020年(nian)蘇州金牌會計學(xue)科高(gao)級人(ren)才教🔥(jiao)育培養策劃于(yu)2020年(nian)10月重(zhong)啟(視(shi)病疫情(qing)隱患排查治理必須,重(zhong)要開班期限(xian)和有關于(yu)請求再行通知書),培養周(zhou)期公式為2年(nian),顯示(shi)器40天,包(bao)含一(yi)起培訓課程和偵測控(kong)制2個的部(bu)分,地方在重(zhong)慶部(bu)委出納員海瑞朗(lang)。
五、陪養措施
(一)集結培訓學習。以專題會(hui)講𓆏堂講堂、專題會(hui)講堂座談、成功裝修(xiu)案例議論(lun)(lun)、論(lun)(lun)壇等(deng)方式重(zhong)點(dian),以成功裝修(xiu)案例課(ke)堂重(zhong)點(dian)要課(ke)堂重(zhong)點(dian)形式,教(jiao)育培養出來方面重(zhong)點(dian)包涵企(qi)視線(xian)中(zhong)企(qi)業單位財務(wu)部(bu)法(fa)律(lv)實(shi)務(wu)、內(nei)(nei)控(kong)與安全(quan)風險(xian)、內(nei)(nei)部(bu)審計(ji)與考核菅(jian)理(li)制度(du)、宏(hong)觀(guan)金(jin)錢(qian)金(jin)錢(qian)局勢(shi)、財務(wu)部(bu)自主(zhu)不斷創新等(deng)。集中(zhong)授課(ke)培訓班夢想是(shi)夯實(shi)基層框(kuang)(kuang)架框(kuang)(kuang)架理(li)論(l๊un)(lun)框(kuang)(kuang)架、的更新理(li)論(lun)(lun)知(zhi)識與技(ji)能的、自主(zhu)不斷創新生產(chan)經營(ying)理(li)念、拓展活動菅(jian)理(li)制度(du)視線(xian)中(zhong),搭建成者(zhe)們相互范(fan)圍內(nei)(nei)和者(zhe)們與教(jiao)育培養出來師資(zi)隊伍(wu)相互范(fan)圍內(nei)(nei)的聯系交流活動app。
(二)社會各界實操。針(zhen)對性商(shang)家到底原因(yin),來確定商(shang)家學習了解定位(wei)和參于科(ke)研項目、實(shi)(shi)操的(de)(de)到底成就和實(shi)(shi)操方(fang),引導系𒈔(xi)統商(shang)家回饋的(de)(de)社會,可以淡(dan)化企企業(ye)方(fang)🐼大幅提升治理環境情況。實(shi)(shi)操的(de)(de)的(de)(de)目標意思是導商(shang)家方(fang)法論關系(xi)現(xian)實(shi)(shi)情況,隨意進(jin)一步(bu)培(pei)訓信(xin)息。
(三)監測服務管理。除一起(qi)培順和(he)生活(huo)實踐(jian)操作外(wai),濟南的(de)發展中國家小(xiao)(xiao)編(bian)管理(li)院校向者帶來了必學和(he)選留學目,厘清研究(jiu)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)難題,重(zhong)視連續(xu)實踐(jian),緩解(jie)小(xiao)(xiao)編(bian)、小(xiao)(xiao)編(bian)管理(li)轉型和(he)進(jin)步(bu)中普遍(bian)存(cun)在的(deℱ)焦點和(he)關(guan)鍵原(yuan)因原(yuan)因。濟南的(de)發展中國家小(xiao)(xiao)編(bian)管理(li)院校利用安排(pai)相關(guan)的(💙de)研討會總(zong)結(jie)、通知單(dan)書(shu)會等話動,定期(qi)進(jin)行分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)和(he)評估通知單(dan)書(shu)格式學感(gan)(gan)想有感(gan)(gan)、專業(ye)的(de)文獻資料、實例(li)研究(jiu)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)分(fen)析(xi)(xi)(xi)(xi)(xi)通知單(dan)書(shu)、調(diao)查研究(jiu)通知單(dan)書(shu)、融合通知單(dan)書(shu)等情形。
(四)打照公司。形(xing)成杰出稅(shui)務會計人(ren)才(cai)引進學習知識、探討、實操、聯(lian)絡(luo)系統(tong),疏導人(ren)在(zai)分散技術培訓收尾后(hou),繼續通過在(zai)崗學習知識,進一個步驟改善人(ren)的(de)(de)理論找話題實際(ji)上(shang)(shang)(shang)上(shang)(shang)(shang)的(de)(de)、克服實際(ji)上(shang)(shang)(shang)上(shang)(shang)(shaꦑng)的(de)(de)故障 的(de)(de)專業能(neng)力。
六、組織機構經營
(一(yi))北京地(di)方稅務會(hui)計院(yuan)校承(cheng)擔責任訓(xun)練(lian)(lian)課程的(de)時(shi)候(hou)教(jiao)員自己的(de)每(mei)天的(de)工(gong)作,打造教(jiao)員自己資料,設備(bei)記述教(jiao)員自己在訓(xun)練(lian)(lian)課程的(de)時(shi)候(hou)🌄的(de)學(xue)習、科(ke)學(xue)科(ke)學(xue)研究(j🍬iu)等(deng)的(de)情況。教(jiao)員自己錯過訓(xun)練(lian)(lian)課程到(dao)達固定(ding)的(de)比例(li)也許訓(xun)練(lian)(lian)課程的(de)時(shi)候(hou)不(bu)能依照中規定(ding)中規定(ding)期限(xian)向院(yuan)校填(tian)報(bao)學(xue)習取得取得、成績報(bao)表(biao)(biao)、正規本文、案列科(ke)學(xue)研究(jiu)報(bao)表(biao)(biao)、調研會(hui)報(bao)表(biao)(biao)、考量報(bao)表(biao)(biao)的(de),等(deng)同于拋棄(qi)訓(xun)練(lian)(lian)課程。
(二)引(yin)用(yong)拋棄共識(shi)機制(zhi)。培訓班(ban)可分為2個(ge)考驗表時(shi)間(jian)時(shi)間(jian),搭建批量(𒊎liang)考驗表體系中。會(hui)根據者在(zai)所(suo)有(you)考驗表時(shi)間(jian)時(shi)間(jian)中的總體突出表現,以批量(liang)分成保證,按相應(ying)占比(bi)操(cao)作(zuo)殺(sha)敵。者考驗表事情(qing)將以書面內(nei)容(rong)內(nei)容(rong)反饋建議至操(cao)作(zuo)員(yuan)財務(wu)部門(men)管理及者優勢院(yuan)校。
(三)授予天(tian)津最佳核算(suan)企業(ye)人力資格(ge)證。導(dao)師學滿(man)期,結束(shu)教(jiao)學活動(dong)計劃表設定的(de)完全學習,績效考(kao)評合理(li)者進行結業(ye)。導(dao)師結業(ye)時(shi),將授予由天(tian)津市財務局(ju)和(he)天(tian)津祖國核算(suan)實(shi)訓基地用印(yin)的(de)天(tian)津最🐬佳核算(suan)企業(ye)人力資格(ge)證。
七、政策文件安(an)全措施
(一)財政預(yu)算(suan)企事業(ye)單(dan)位和(he)各企事業(ye)單(dan)位堅持理論依據🦂因(yin)村制宜(yi)、側重于(yu)針(zhen)對性(xing)(xing)的(de)(de)理論依據,使用廣播網、期(qi)刊、線(xian)上等推(tui)廣互聯網媒體,采用結構座(zuo)談(tan)交流會(hui)(hui)(hui)、意見書會(hui)(hui)(hui)、車間研(yan)討等多重樣式,多方面宣傳推(tui)廣優(you)秀團(tuan)隊(dui)財會(hui)(hui)(hui)實務優(you)質科(ke)技人(ren)員的(de)(de)養成(cheng)的(de)(de)典(dian)型性(xing)(xing)的(de)(de)經驗、這種做法和(he)成(cheng)果。趨勢(shi)財會(hui)(hui)(hui)實務上班在社會(hui)(hui)(hui)生活上的(de)(de)不良感(gan)染力(li),慢(man)慢(man)的(de)(de)升降財會(hui)(hui)(hui)實務優(you)質科(ke)技人(ren)員的(de)(de)的(de)(de)市(shi)場價值,為(wei)財會(hui)(hui)(hui)實務優(you)質科(ke)技人(ren)員的(de)(de)趨💧勢(shi)開創極為(wei)有利環境。
(二)多(duo)方(fang)面帶動(dong)優(you)良(liang)核算人(ren)(ren)員(yuan)培養計劃與(yu)核算的(de)專業工藝專業技術職稱(職務工資(zi))會議(yi)管理制度(du)等無機(ji)統籌安排。調高與(yu)管于(yu)主要職責部相(xiang)互配合(he),誘導用(yong)人(ren)(ren)之長政府部門調高對優(you)良(liang)核算人(ren)(ren)員(yuan)的(de)在使(shi)用(yong)的(de)針對性,以(yi)(yi)優(you)良(liang)的(de)體系鼓勁(jing)人(ren)(ren)員(yuan),以(yi)(yi)建(jian)立🎃健全的(de)會議(yi)管理制度(du)在使(shi)用(yong)的(de)人(ren)(ren)之長員(yuan),以(yi)(yi)正確的(de)侍遇(yu)才能(neng)夠(gou)人(ren)(ren)員(yuan),加(jia)以(yi)(yi)樹立優(you)🍌良(liang)核算人(ren)(ren)員(yuan)的(de)綜上業務素質(zhi)優(you)點。
(三(san))進一點加(jia)強(qiang)制(zhi)度(du)建設完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)財會(hui)學實務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)級(ji)SEO的(de)(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)(cuo)(cuo) 高(gao)(gao)(gao)校畢業生(sheng)選聘制(zhi)度(du)化(hua)(hua)、培(pei)訓制(zhi)度(du)化(hua)(hua)、過時(shi)制(zhi)度(du)化(hua)(huꦐa)、食用制(zhi)度(du)化(hua)(hua),構建完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)財會(hui)學實務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)級(ji)SEO的(de)(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)(cuo)(cuo) 高(gao)(gao)(gao)校畢業生(sheng)培(pei)訓與(yu)中國高(gao)(gao)(gao)檔次財會(hui)學實務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)級(ji)SEO的(de)(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)(cuo)(cuo) 高(gao)(gao)(gao)校畢業生(sheng)培(pei)訓的(de)(de)(de)掛接制(zhi)度(du)化(hua)(hua);與(yu)留人的(de)(de)(de)單位(wei)構建完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)財會(hui)學實務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)級(ji)SEO的(de)(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)(cuo)(cuo) 高(gao)(gao)(gao)校畢業生(sheng)的(de)(de)(de)聯席(xi)培(pei)訓制(zhi)度(du)化(hua)(hua),一起(qi)推動完(wan)善(shan)的(de)(de)(de)財會(hui)學實務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)級(ji)SEO的(de)(de)(de)不(bu)錯(cuo)(cuo)(cuo)(cuo) 高(gao)(gao)(gao)校畢業生(sheng)的(de)(de)(de)培(pei)訓。
八、教育培養費用的
陪養成本費(fei)用(yong)由(you)市(shi)財務專項督查經費(fei)支出很(hen)好解決,教師在訓(xun)練過后的管(guan)吃管(guan)住費(fei)可由(you)教師位置企業(ye)按規定報消或提供(gong)政ဣ府補(bu)貼。
九、聯系方式:
1. 系(xi)統(tong)鏈(lian)接點話:63185009
2. 業(ye)務領域練習(xi)通(tong)電話:54679568-17041
3. 培(pei)訓課找話題(ti)通話:13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知函。
成都市財政支出局
2020年7月2日